已经可以派遣业务员驻守，你直接招聘业务员过去驻守就行。至于其他还不值得驻守的小区和村庄，我又想了一个办法，这个办法会增加人事部的工作量，秦姐可以提前招聘一些员工加入人事部，然后再执行我的计划。我们之前的想法是开发到了足够的客户，然后派遣业务员驻守。可是我们为什么不能反过来操作，先用底薪在目标小区或者村庄招聘业务员，让他专门负责开发这个小区或者村庄的客户呢？我们要聘请这个小区或者村庄里人脉、人缘比较好的人承担此任，这样效果会更好。我记得以前老家每到过年的时候，村里人缘最好的那个老头都会带一些商家挨家挨户推销一些年货，村里人都会看在他的面子上多多少少买一点，就算不买也会笑脸相迎，我们要找的就是每个小区或者村庄里的这个“老头”。初始底薪不用给太多，三、五千就可以，每开发一个客户就给他加一点底薪，直到底薪来到8000封顶，以后每开发一个客户都按照10%套餐费提成。如果做的好，这个工作可以“继承”。网上经常有人说有家的地方没有工作，有工作的地方没有家，能在家里不出门还可以买房买车养家糊口才叫混得好，现在我们就提供这样的机会，一定会有很多人愿意做。”
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